Siber güvenlik yetenek krizi, Fortune 100 şirketlerinin en önemli gündemlerinden biri haline geldi. Expel’in yayımladığı 2025 raporuna göre, siber güvenlik pozisyonlarında nitelikli çalışan bulmak her geçen yıl daha da zorlaşıyor.

Şirketler Nerede Hata Yapıyor?

Rapora göre bu krizin başlıca nedenleri arasında esneklik sunmayan işe alım yöntemleri, çalışanlara düşük destek ve güncel olmayan pozisyon tanımlamaları bulunuyor. Sadece %8’lik iş ilanı uzaktan çalışma seçeneği sunarken, uzaktan pozisyonların üç kat daha hızlı doldurulması dikkat çekiyor.

Ayrıca, iş ilanlarının sadece %10’unda zihinsel sağlık desteği sunuluyor. Siber güvenlik sektöründe stresin yüksek olduğu düşünüldüğünde, çalışan sağlığının ihmal edilmesi adayların ilgisini azaltıyor.

İnsan Kaynaklarının Rolü ve Sorunlar

ABD federal verilerine göre, siber güvenlik pozisyonlarının yalnızca %74’ü doldurulabiliyor. İnsan kaynakları departmanlarının güncel maaş ve yan haklar konusunda yeterince bilgi sahibi olmaması, rekabetçi tekliflerin verilmesini engelliyor. Expel yöneticisi Jason Rebholz, “Şirketler yenilikçi çözümler sunmakta yetersiz kalıyor. Eski tip iş unvanları bile adayların başvurmamasına sebep oluyor” diyor.

Modern Çözümler İçin Neler Yapılmalı?

Raporda şirketlere;

• Çalışma koşullarını modernize etmeleri,
• Uzaktan çalışmayı teşvik etmeleri,
• Çalışan sağlığına yatırım yapmaları,
• Ve iş ilanlarında kullanılan dili güncellemeleri öneriliyor.

Başarılı bir siber güvenlik ekibi kurmak için firmaların sadece teknik yeterlilik değil, aynı zamanda esnek çalışma modelleri ve çalışan desteği konularında da rekabetçi olmaları gerekiyor.

Sonuç

Siber güvenlik yetenek krizi 2025 yılında da büyümeye devam ediyor. Şirketler, modern işe alım ve çalışan deneyimi yöntemlerine geçmedikçe, nitelikli personeli rakiplerine kaptırma riskini sürdürecek.