Amazon 16 Bin Kişiyi İşten Çıkaracağını Doğruladı

ABD’li teknoloji devi Amazon, yanlışlıkla gönderildiği anlaşılan bir e-postadan yalnızca saatler sonra, küresel çapta 16.000 çalışanı işten çıkaracağını resmen doğruladı. Şirket, kararın “bürokrasiyi azaltma” ve “organizasyonu sadeleştirme” hedefinin bir parçası olduğunu açıkladı.

Yanlışlıkla Gönderilen E-posta Panik Yarattı

BBC tarafından görülen e-posta, salı günü geç saatlerde ABD, Kanada ve Kosta Rika’daki çalışanlara gönderildi. Mesajda, Amazon’un şirketi “güçlendirme” çalışmaları kapsamında yeni bir işten çıkarma dalgası başlattığı ifade ediliyordu.
E-postanın kısa süre sonra geri çekilmesi, içeriğin yanlışlıkla paylaşıldığı yönündeki iddiaları güçlendirdi.

“Bürokrasiyi Azaltma” Gerekçesi

Amazon, çarşamba günü erken saatlerde yaptığı resmi açıklamada, işten çıkarmaların şirket içindeki katmanları azaltmaya yönelik bir planın parçası olduğunu duyurdu. İnsan deneyimi ve teknoloji kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, ekim ayında açıklanan 14.000 kişilik kurumsal kesintilere atıfta bulunarak, “Her birkaç ayda bir geniş çaplı işten çıkarmalar yapmayı planlamıyoruz,” dedi.
Galetti, bazı ekiplerin organizasyonel değişiklikleri ancak şimdi tamamlayabildiğini de sözlerine ekledi.

“Birçok ekip organizasyonel değişikliklerini Ekim ayında tamamlarken, diğer ekipler bu çalışmayı ancak şimdi bitirdi.” –Beth Galetti 

Amazon, dünya genelinde yaklaşık 1,5 milyon kişiyi istihdam ediyor ve bunun yaklaşık 350.000’i kurumsal pozisyonlarda çalışıyor. Şirket, son işten çıkarmaların hangi ülkeleri veya birimleri kapsadığına dair detay paylaşmadı.

Project Dawn: İşten Çıkarmaların Kod Adı

Salı günü, Amazon Web Services bünyesinde kıdemli başkan yardımcısı olan Colleen Aubrey tarafından yazılan bir taslak e-posta, bir yönetici asistanı aracılığıyla çok sayıda çalışana gönderilen bir takvim davetine eklendi.
Davetin başlığında yer alan “Project Dawn”, Amazon’un işten çıkarma süreçlerinde kullandığı kod adı olarak dikkat çekti.

E-postada, “Bu, müşterilerimiz için daha hızlı hareket edebilmek amacıyla, hiyerarşik yapıları azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak şirketi güçlendirmek için bir yıldan fazla süredir yaptığımız çalışmaların devamıdır. Bu tür değişiklikler herkes için zordur. Bu kararlar, kuruluşumuzu ve AWS’yi gelecekteki başarıya hazırlamak amacıyla, özenle ve dikkatlice alınmıştır,” ifadeleri yer aldı.

Çalışanlar İşten Çıkarmaları Bekliyordu

İsminin açıklanmasını istemeyen eski bir Amazon çalışanı, kesintilerin haftalardır şirket içinde beklendiğini söyledi. Çalışanlara göre yönetimin toplamda yaklaşık 30.000 pozisyonu azaltmayı planladığı yönünde güçlü bir kanaat bulunuyordu.
Etkilenen çalışanlara sınırlı sayıdaki açık pozisyonlara yeniden başvuru imkânı sunulurken, başka bir role geçemeyenlere kıdem tazminatı ödendi.

Andy Jassy Döneminde Sertleşen Politikalar

Amazon’un kurucusu Jeff Bezos’un CEO’luk görevinden ayrılmasının ardından, halefi Andy Jassy yönetiminde şirket birden fazla işten çıkarma dalgası yaşadı.
Jassy ayrıca daha katı bir çalışma kültürü benimsedi; ofiste çalışma haftada beş gün zorunlu hale getirildi.

Amazon, maliyetleri düşürme kapsamında çeşitli yan hakları da gözden geçirdi. Medyada yer alan haberlere göre AWS çalışanlarının kurumsal telefon kullanımına yönelik geri ödeme uygulamaları sınırlandırıldı.
Jassy’nin Şükran Günü öncesinde çalışanlara gönderdiği e-postada, “Dünya çok hızlı değişiyor” ifadesi dikkat çekti. CEO, bu dönemi “bugüne kadar yaptığımız her şeyi yeniden düşünme zamanı” olarak tanımladı.

Perakende Tarafında da Geri Çekilme

Amazon, işten çıkarmalarla eş zamanlı olarak Amazon Fresh ve Amazon Go markalı yaklaşık 70 mağazayı kapatacağını, buna karşın Whole Foods Market operasyonlarını genişleteceğini de duyurdu.

Daha fazla siber güvenlik haberi ve güncel gelişmeler için SiberHavadis’i takipte kalın!